====== Was ist Diversität? ====== **Diversität** (lateinisch dīversus ‚von einem anderen abweichend (in seiner Beschaffenheit) verschieden’)((„divers“, Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache, Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, letzter Abruf 11. September 2022, https://www.dwds.de/wb/divers#etymwb-1.)) ist ein Begriff, dessen **Verwendung** in den letzten Jahren stark **zugenommen** hat.((„Diversität - Verlaufskurve“, Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache, Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, letzter Abruf 18. August 2022, https://www.dwds.de/r/plot/?view=1&corpus=zeitungenxl&norm=date%2Bclass&smooth=spline&genres=0&grand=1&slice=1&prune=0&window=3&wbase=0&logavg=0&logscale=0&xrange=1946%3A2021&q1=Diversit%C3%A4t.)) Ob in der Forschung, in Forderungen nach mehr Gerechtigkeit oder im Personalwesen: Diversität scheint ein brauchbarer Begriff für die **unterschiedlichsten Anwendungsfelder** zu sein.\\ Ein **Synonym** für **Diversität** ist „**Vielfalt**“.((„Diversität“, Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache, Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, letzter Abruf 18. August 2022, https://www.dwds.de/wb/Diversit%C3%A4t.)) {{ :lv-wikis:divtheo22:titel_diversitaet_ist_ungleich_diversitaet._grafik_lara_wehler._copyright_cc-nc-sa-4.0.svg?150| Diversität hat unterschiedliche Bedeutungen in verschiedenen Kontexten. | Titel: Diversität ist ungleich Diversität | Grafik: Lara Wehler | Copyright: CC-NC-SA-4.0}}**Weitere Bedeutungen** sind „**Verschiedenartigkeit**“, „**Mannigfaltigkeit**“ oder „**Unterschiedlichkeit**.“((„Diversität“, Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache, Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften, letzter Abruf 18. August 2022, https://www.dwds.de/wb/Diversit%C3%A4t.)) Trotzdem scheinen **verschiedene Kontexte** mit Diversität **unterschiedliche Dinge** zu meinen.\\ Wenn zum Beispiel die [[https://de.wikipedia.org/wiki/Vereinte_Nationen|Vereinten Nationen]] mit der [[https://www.cbd.int/doc/legal/cbd-en.pdf|Biodiversitätskonvention]] fordern, "die Vielfalt des Lebens auf der Erde zu schützen"((„Das Übereinkommen über die biologische Vielfalt (CBD)“, Bundesamt für Naturschutz, letzter Abruf 18. August 2022, https://www.bfn.de/das-uebereinkommen-ueber-die-biologische-vielfalt-cbd#:~:text=Das%20%C3%9Cbereinkommen%20%C3%BCber%20die%20biologische%20Vielfalt%20%28Convention%20on,%28z.B.%20Nutztierassen%29%20und%20auf%20die%20Vielfalt%20der%20%C3%96kosysteme.)), so bedeutet Diversität hier etwas anders, als wenn damit in der Arbeitswelt das „internationalen Image eines Arbeitgebers und seines Standortes“((Bernd-Friedrich Voigt und Dieter Wagner, „Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity Forschung“, in //Diversity Management: Impulse aus der Personalforschung// herausgegeben von Gertraude Krell und Hartmut Wächter (München; Mering; Hampp, 2006), 111.)) beschrieben wird.\\ ===== Ziel und Aufbau des Wikis ===== Den **verschiedenen Verwendungen** von Diversität und ihren **Bedeutungen in vier Kontexten** möchte das vorliegende Wiki **nachgehen**:\\ - **Biologie:** [[Biodiversität]] -** Recht:** [[Diversität im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz]] - **Soziologie:** [[Diversität als Forschungsansatz]] - **Wirtschaft:** [[Diversität im Personalmanagement]]\\ Die vier **Beiträge** folgen **demselben Aufbau**:\\ Einer **Erklärung** des **Beispiels**, einer **Formulierung** der **Kritik** am jeweiligen Beispiel und einer Ableitung der **drei Hauptmerkmale** des vorliegenden **Diversitätsverständnisses**.\\ Eine **Übersicht** über die **Merkmale** und ein abschließendes **Fazit** findet sich auf der nachfolgenden **Seite** [[Übersicht über die Diversitätsverständnisse in der Biologie, dem Recht, der Soziologie und der Wirtschaft]]. **Social Imaginary-Hypothese:**\\ Die sehr **unterschiedlichen Verwendungen** ein und **desselben Begriffs** kann **verwirrend** sein. Der US-Amerikanische Soziologe **Steven Vertovec** sieht jedoch genau das als die **Stärke** des **Diversitätsbegriffs**. Er stellt in seinem Text "Diversity and the Social Imaginary," 2012 in der Zeitschrift //European Journal of Sociology// erschienen, die These auf:\\ „**Ambiguität**, **Vielstimmigkeit** und **Banalität** sind **Schlüsselmerkmale** des Diversitätsdiskurses, aber diese **stärken** die **Verbreitung** und **Akzeptanz** des Begriffes, statt sie zu schwächen.“((**„Ambiguity, multivocality and banality are key characteristics of diversity discourse, but these function to strengthen, rather than weaken, the spread and acceptance of the notion.“**\\ Steven Vertovec, „‚Diversity‘ and the Social Imaginary“, //European Journal of Sociology// 53, Nr. 3 (2012): 287, https://doi.org/10.1017/S000397561200015X.)) (Eigene Übersetzung.) ===== Quellen ===== * Bundesamt für Naturschutz. „Das Übereinkommen über die biologische Vielfalt (CBD)“. Letzter Abruf 18. August 2022.https://www.bfn.de/das-uebereinkommen-ueber-die-biologische-vielfalt-cbd#:~:text=Das%20%C3%9Cbereinkommen%20%C3%BCber%20die%20biologische%20Vielfalt%20%28Convention%20on,%28z.B.%20Nutztierassen%29%20und%20auf%20die%20Vielfalt%20der%20%C3%96kosysteme.\\ * Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache. „divers“. Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften. Letzter Abruf 11. September 2022. https://www.dwds.de/wb/divers#etymwb-1.\\ * Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache. „Diversität“. Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften. Letzter Abruf 18. August 2022. https://www.dwds.de/wb/Diversit%C3%A4t.\\ * Digitales Wörterbuch der deutschen Sprache. „Diversität - Verlaufskurve“. Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften. Letzter Abruf 18. August 2022. https://www.dwds.de/r/plot/?view=1&corpus=zeitungenxl&norm=date%2Bclass&smooth=spline&genres=0&grand=1&slice=1&prune=0&window=3&wbase=0&logavg=0&logscale=0&xrange=1946%3A2022&q1=Diversit%C3%A4t.\\ * Vertovec, Steven. „‚Diversity‘ and the Social Imaginary“. //European Journal of Sociology// 53, Nr. 3 (Dezember 2012): 287 - 312. https://doi.org/10.1017/S000397561200015X.\\ * Voigt, Bernd-Friedrich und Dieter Wagner. „Numerische und alternative Darstellungsformen von Heterogenität in der Diversity Forschung“. In //Diversity Management: Impulse aus der Personalforschung//, herausgegeben von Gertraude Krell und Hartmut Wächter, 109 - 133. München; Mering: Hampp, 2006.\\