====== Diversität in der Arbeitswelt: ======
Die **Diversität** in der **Arbeitswelt** beschreibt die **sozio-demographische Zusammensetzung** der **Belegschaft** eines Unternehmens.((Voigt und Wagner, 111)) Durch eine diverse Belegschaft soll ein Unternehmen einen **Wettbewerbsvorteil**, die sogenannte **value-in-diversity Hypothese**, bekommen.((Voigt und Wagner, 112)) Die Arbeitgeber:inneninitative **[[https://www.charta-der-vielfalt.de/|Charta der Vielfalt]]** listet **drei Bereiche** auf, in denen **Diversität** ein **Wettbewerbsvorteil** ist:
  - Kann sie den „den **Fachkräftemangel auszugleichen**.“((https://www.charta-der-vielfalt.de/))
  - Erschließt Diversität **neue Zielgruppen** und **Märkte**.“((https://www.charta-der-vielfalt.de/)) 
  - Produziert sie „**bessere Lösungen** und **innovativere Produkte**.“((https://www.charta-der-vielfalt.de/))
Gleichzeitig wird eine **diverse Belegschaft**, aber auch als **‚Herausforderung‘** betrachtet, die sogenannte **Prozesshypothese**, weil durch die Heterogenität zur einem **Koordinationsaufwand** und gesteigerten **Konfliktpotential** kommt. ((Voigt und Wagner 112))

<note>**Charta der Vielfalt:**

Die Charta der Vielfalt ist eine **von Arbeitgeber:innen** im **Dezember 2006** **gegründe**t deutsche **Initiative**, die die „**Vielfalt in Unternehmen** und **Institutionen**“((https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/ueber-die-initiative/)) fördern möchte. Bislang haben **[[https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/|4700 Unternehmen und Institutionen]]**, die **freiwillige Selbstverpflichtung** unterzeichnet.\\ 
Die **Freiwilligkeit** ist auch einer der **Kritikpunkte** an der Initiative. Unternehmen könnten die Initiative unterschreiben, um ihr Image zu verbessern, ohne dabei tatsächlich etwas zu verändern.((https://web.archive.org/web/20180722155708/https://www.freitag.de/autoren/shnitz/vielfaltsetiketten-statt-vielfaltsetikette)) Des Weiteren ist auch die Frage, wie viel die Charta der Vielfalt **tatsächlich bewirkt** und ob sie über die unterzeichnenden Unternehmen und Institutionen hinweg tatsächlich zu „**Anerkennung, Wertschätzung** und **Einbeziehung** von Diversity“((https://www.charta-der-vielfalt.de/)) geführt hat, bislang **nicht geklärt**.
</note>

====== Kritik an Diversität in der Arbeitswelt: ======
An der Diversität in der Arbeitswelt gibt es verschiedene Kritikpunkte:\\
  * Ein Kritikpunkt ist, dass ein **ethisches Gerechtigkeitsverständnis** hier in eine **unpolitischer Form** und eine **neue kapitalistische Verwertungslogik verwandelt** wird. Vor allem [[lv-wikis:divtheo22:diversitaet_als_forschungsansatz|Diversität als Forschungsansatz]] als Forschungsansatz kritisiert dieses Modell, da zum Beispiel der Kapitalismus einer der Prozesse ist, die in dem Forschungsansatz kritisch hinterfragt werden. Hier stoßen unterschiedliche Verständnisse von was Diversität ist aufeinander.
  * Außerdem wird kritisiert, dass Diversität in der Arbeitswelt **Unterschiede zwischen Individuen** durch die **Zugehörigkeit zu einer Gruppe** erklärt.((Litvin, 187)) Damit findet eine **Essentialisierung**, ähnlich wie beim [[lv-wikis:divtheo22:allgemeines_gleichbehandlungsgesetz|Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz]] statt.
  * Kritisiert wird auch, dass **Makrostrukturen**, die Einfluss auf die Lebensgestaltung von Individuen nehmen, durch die Essentialisierung und Zuordnung zu einer Gruppe **ignoriert** werden. ((Litvin, 204))
  * **Diversität** wird in der Arbeitswelt **als etwas ‚Neues‘** betrachtet.((Litvin 198)) Dieser Punkt ist aus Sicht des Forschungsansatzes ebenfalls kritikwürdig, da dieser davon ausgeht, Diversität ist der ‚Normalzustand‘, Homogenität ein Ergebnis von gesellschaftlichen Prozessen.

====== Diversitätsverständnis in der Arbeitswelt: ======
Das Verständnis von Diversität in der Arbeitswelt hat drei Merkmale:
  - Diversität ist eine **verwertbare Ressource**.
  - Diversität trägt zum **Erfolg eines Unternehmens** bei.
  - Diversität ist **etwas Gutes**, kann aber auch zu Konflikten führen.


<note tip> Der Eintrag **‚Diversität in der Arbeitswelt‘** ist einer von **vier Beiträgen**, die sich mit den **Definition von Diversität** in **unterschiedlichen Bereichen** beschäftigen.\\
Eine **Übersicht** über **alle Beiträge** finden Sie hier: **[[lv-wikis:divtheo22:definitionen_von_diversitaet|Was ist Diversität?]]** </note>

====== Quellen: ======