Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Selbstverpflichtung der Unterzeichnenden, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern.¹⁾ Sie bietet Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden eine Grundlage, auf der ihr Diversity-Management aufbauen kann. 4.600 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Somit werden 14,7 Millionen Arbeitnehmende in Deutschland repräsentiert.²⁾

Der Verein hat ein vierstufiges Modell zur Erfassung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten der Menschen erstellt, welches auf der Homepage abrufbar ist. Die erste Stufe bilden die Kerndimensionen von Vielfalt (siehe Abbildung 1). Via Mausklick kann eine Dimension angeklickt werden. Dargestellt werden dann die Profite, die mit einer vielfältigeren Arbeitswelt hinsichtlich der bestimmten Dimension einhergehen. Außerdem werden konkrete Handlungsempfehlungen ausgesprochen, um diese diverser zu gestalten. In puncto ethnischer Herkunft und Nationalität, weist die Charta beispielsweise auf die Bereicherung durch Sprach- und Kulturerkenntnisse in einer Organisation hin und empfiehlt Organisationen die aktive internationale Suche nach Fachkräften.³⁾

Abbildung 1: Vierstufiges Modell zur Erfassung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten der Menschen

Seit 2012 Jahren findet einmal jährlich, bundesweit der Diversity-Tag statt. Ins Leben gerufen wurde er von der Charta der Vielfalt, welche die Mitglieder und Unterzeichner:innen zu Teilnahme und kreativen Aktionen auffordert. Am 31. Mai 2022 feiert der Deutsche Diversity-Tag 10-jähriges Jubiläum. ⁴⁾