lv-wikis-oeffentlich:divtheo22:einfuehrung - Institut für Soziologie

Du befindest dich hier: startseite » lv-wikis-oeffentlich » divtheo22 » einfuehrung

Diese Seite ist nicht editierbar. Du kannst den Quelltext sehen, jedoch nicht verändern. Kontaktiere den Administrator, wenn du glaubst, dass hier ein Fehler vorliegt.

====== Diversity/Diversität ======
=== Diversität im Geist des Kapitalismus ===
 

<block 80:10:white;black;4px solid #000000;Courier New/10pt>[[https://www.youtube.com/watch?v=9W04ylYJ-C8&ab_channel=Germany%27sNextTopmodel]]</block>

<note>Wie unterscheiden sich der Diversitätsbegriff mit gesellschaftspolitischem Anspruch, wie Baer ihn beschreibt und der, den Klum verwendet?</note>
<note tip>Leseempfehlung: https://www.zeit.de/gesellschaft/2021-05/germanys-next-topmodel-diversitaet-intersektionalitaet-inszenierung</note>

=== Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ===

== § 5 Positive Maßnahmen ==

Ungeachtet der in den §§ 8 bis 10 sowie in § 20 benannten Gründe ist 
eine unterschiedliche Behandlung auch zulässig, wenn durch geeignete 
und angemessene Maßnahmen bestehende Nachteile wegen eines in § 1 
genannten Grundes verhindert oder ausgeglichen werden sollen.

<note>Welche Chancen und Risiken dieser "positiven Maßnahmen" nennt Baer?</note>

{{:lv-wikis:divtheo22:chancen_und_risiken_positiver_massnahmen.png?600|}}

[[https://padlet.com/laragrothe00/2bj0xhf5tpklnagw]]

=== Gruppismus ===


„Die Gruppe scheint jedoch auch zentral, wenn Diskriminierung als Phobie beschrieben wird: Homophobie, Ausländerfeindlichkeit 
und Fremdenangst. Dann werden Ungleichheiten psychologisiert, anstatt jedenfalls auch Strukturen ernst zu nehmen“ (Baer 2010: 12).

„Es geht aber in erster Linie nicht um Motive der 
Benachteiligenden, sondern um Nachteile Diskriminierter“ (Baer 2010: 12).

„Der Bezug auf Gruppen und Gruppenrechte ist keine Lösung, sondern ein zentrales Problem von Recht gegen Diskriminierung“ (Baer 2010: 13).

„Grund- und Menschenrechte lassen sich 
also insgesamt ebenso wie das Antidiskriminierungsrecht als Normen verstehen, mit denen kritisiert wird, wenn Menschen ihre Individualität abgesprochen wird, indem sie auf Gruppen reduziert werden“ (Baer 2010: 13).

=== Diversität in der Praxis? ===

  - Maßnahmen zur Ermächtigung Benachteiligter (Empowerment)
  - Maßnahmen zur Gestaltung von Entscheidungen (anti-bias, Antidiskriminierung)
  - Maßnahmen zur Gestaltung von Verhältnissen (Pluralismus) 

(Baer 2010: 18 ff.)
<note>Ihr werdet als Beratungspersonen bei der Auswahl der neuen Soziologie Studierenden im Wintersemester 2022/23 zu Rate gezogen. Worauf achtet ihr, welche Maßnahmen ergreift ihr?</note>

=== Abschluss ===





----
__Quellen__: 

Baer, Susanne 2010. Chancen und Risiken Positiver Maßnahmen: Grundprobleme des
Antidiskriminierungsrechts. In: Heinrich Böll Stiftung (Hrsg.) 2010: Positive Maßnahmen Von
Antidiskriminierung zu Diversity., Berlin, in: 11–20.
Eggers, Maureen Maisha 2011. »Interdependente Konstruktionen von Geschlecht und rassistischer
Markierung: Diversität als neues Thematisierungsformat?«, in: ZtG Bulletin Texte 37, S. 56-70.

Zuletzt angesehen: • kap1 • oeffentlichkeit_und_privatheit • embrace_pluralism

Suche

Drucken/exportieren

Werkzeuge